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1、一、企业文化与党建工作之间的辩证关系
2、企业文化经过长期积累而成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对企业发展、塑造员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响。企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。随着行业“532”、“461”发展目标的大力推进，中式卷烟“航母编队”日渐成型，重生产经营轻政治工作的思想广有市场。如果将企业比作船，那文化就是帆，党建工作就是舵，三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动企业可持续发展。
3、二、企业文化与党建工作相结合的基本途径
4、以党建为引领，坚持企业文化的发展方向
5、企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，必须把两者有机的融合和统一起来，建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。在企业文化工作中，党建工作是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。党组织的导航作用真正发挥出来，企业的精气神才能树立起来，大众敬业、千人创新氛围才能够在各项管理工作中体现出来。
6、要以各生产点的子文化为基础，汲取70余年的历史积淀，凝练企业母文化；其次要在长久反复宣贯中深化“贵是一种态度”企业文化。企业文化源于若干代员工创造，更需要创新发展，融入时代元素并转化为新时期员工的自觉实践。鉴于此，还需要进一步加大宣贯工作力度，用新时期员工喜闻乐见的传媒工具，通俗易懂的语言、画面、案例宣贯贵烟文化的精髓所在。通过开展座谈讨论、知识答题、文艺汇演、征文、互动演说等多种形式的活动达到企业文化生根落地践行的目的。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，要通过有目的的培育引领，使员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。
7、党行工团共抓齐管，发挥文化强企的软实力作用
8、随着内外环境发生的新变化，行业新一轮的竞争势必更加激烈，会不会出现重生产经营轻政治工作的思想与现象？企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系，从而达到同呼吸共命运心连心的高能量。当今，企业生存与发展的关键不仅取决于领导者的管理经验和能力，更取决于软实力——企业文化。
9、用优秀文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中去，特别是思想政治工作中去。提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力，用先进的文化凝聚人、激励人、规范人。激励员工立足岗位铢积寸累将手中之事做实做好做精；激励员工要有闯的精神、要有担当的责任、要有居安思危的忧患意识；激励员工要有革故鼎新、敢为人先的创新思维。用文化推动企业持续健康发展。积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，特别是行业优秀企业的成功经验。深入推进企业文化建设，搭载文化力，提升竞争力，推进企业迈进行业第一阵营的发展目标得以早日实现。
10、发挥好党员的作用，特别是引领示范作用
11、典型引领，充分发挥优秀党员，特别是员工身边的优秀党员的引领示范作用，是企业文化建设的一项重要而有效的方法。典型引领是思想政治工作升华的一种表现，可以推动思想政治工作向深层次发展。
12、老中青党员中的一部分是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才，这一群体要在企业文化建设中成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大员工紧紧围绕企业的发展目标干事创业。企业文化和党建工作的重要任务之一就是要把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化建设的推动着、践行者和生产经营骨干。同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、遵纪守法好、学习能力好的“五好”员工。
13、在当前的企业文化建设工作中，更多强调的是工具的作用，力求通过各种测评方案使企业文化工作量化。而各生产点在多年的党建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的经验。要把这些经验充分应用到企业文化工作中，一味照搬其他企业看似成功的文化管理模式是不够的，必须要结合自身的企情、厂情、员情，形成符合自身发展的，具有时代规律性和企业鲜明个性的企业文化管理手段。
14、创新党建工作新理念。企业各级党组织要针对企业员工队伍思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次结构以及业务技能水平等，不断强化“党建促发展”的工作理念。转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化。
15、创新党建工作新模式。加强党对群团组织的领导，发挥党群组织导向作用，及时掌握、了解员工思想动态，及时为员工解决所想、所盼、所需问题。促进企业各项工作任务目标的完成，保持员工队伍的整体稳定。
16、全面提升员工素质。用优秀的传统文化、新的思想理论、落地生根的企业文化、先进的管理业务知识武装员工。强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训、双向交流等活动。不断提升员工的从业综合素质，以适应企业由大变强加速发展的新需要。
17、企业文化作为一种特殊的生产力，是企业秉持和信奉并付诸实现的价值理念和行为准则。一个有魂有神的企业文化一定能够有力助推企业党建工作上台阶，也必然能够成为推动企业可持续健康发展的不竭动力。企业文化是企业软实力的大厦，更是打造行业典范品牌和核心竞争力的基石所在。
1、企业党建文化墙有助于企业持续发展的趋势。企业目前跟随党的步伐，传播党的要领，引领时代的发展趋势，更让企业在这样的持续发展中，壮大企业的规模与营销的方式，因此企业党建文化墙形象一股互利的因素，毕竟党建与企业接轨，就是在宣传党的宗旨要的要领，达到企业承接文化理念的转折点，才能顺利成长。
2、企业文化墙与党建文化墙起到了互补的存在。对于企业来说，企业能够带领行业内部的文化传播的目的，更是成为党建文化的载体，更是以这样的方式成为彼此互相依赖的朋友，而党建文化墙能为企业带来品牌上的宣传动力与营销的趋势，大大提升了企业的运转渠道的形成。
3、企业党建文化墙能够成为品牌宣传的营销力。党建文化墙能够带动企业品牌的宣传，企业也起到了一个传播的作用，甚至在党的号召下，企业凭借着品牌名一再的成为焦点，因此品牌宣传的作用就会首先营销的潜力，达成顾客群的一种方式，因此品牌宣传达到了企业的营销目的。
4、企业党建文化墙进入企业的领域，达到了一种影响的吸引力。对于企业来说，能够吸引一些志同道合的合作伙伴，这就是品牌名的宣传作用，这就是产生客户的有利渠道，让企业以党建文化为铺垫，吸引更多的人关注，从而让企业的品牌响当当的存在和影响的价值。
随着企业党建文化墙的影响力存在，让企业的发展与党建文化墙成为互补的状态，成为企业不可缺少的动力，因此文化墙更是企业形象的一部分，更是让企业以党建文化墙的宣传为己任，达成党的宣传迅速与深入人心的目的，品翼文化墙设计公司能够为企业做出更好的党建文化墙，成为行业内部不少缺少的党建传播的目的。
1、订单增长20%，长城电器集团上海有限公司党支部书记、董事长叶理克既喜又忧，人手不足忙不过来，交不了货怎么办？他把困难反映到上海市金山高新区产业集群党建“鑫联盟”微信群里，很快有了回应：联盟里其他企业派来20多名技术人员增援，半个月就帮长城电器完成订单、如期交货。
2、过去没有‘鑫联盟’，生产同类产品的企业闹过矛盾。如今党组织把我们聚到一起，开展‘三会一课’、主题党日等活动，大家交流多了，不仅没矛盾，还互帮互助。”叶理克说。
3、金山高新区综合党委党务干部沈玉林介绍，高新区坚持党建引领产业发展，推动园区内产业关联度高的企业组织抱团、资源抱团、发展抱团。在产业集群党委架构下，细分出阀门类、生物医药类等5个“鑫联盟”，每月一次的主题党日活动由“轮值”的一家企业党组织承担，融党建与企业发展于一体。
4、高新区阀门类企业党建“鑫联盟”在上海合纵重工机械有限公司党支部书记、技术总监和法洋牵头下，组织6家企业每月联合开展技能培训。通过互相技术交流、合作技术攻关、共同技能培训，聚集了专业力量，“鑫联盟”为企业架起了合作交流的桥梁。目前，金山区已升级形成覆盖一二三产业的16个产业集群党建新格局。
5、金山区化工产业、货运企业聚集，如何将“车轮上”的党员聚拢起来？金山区通过组建交通运输和物流行业党建联盟，解决了物流企业党员无法正常参加党组织生活的难题，推进货运中小微企业、货车司机群体党的工作全覆盖。联盟单位新跃物流党总支经过10多年的党建发展积累，拥有“云支部”“书记课堂”等特色项目。今年2月底联盟成立后，金山区委组织部就依托新跃物流党总支“跃·讲堂”平台，为联盟单位全体党员开讲第一堂党课。
6、另一件让司机们暖心的事是，联盟单位把各自的休息站拿出来共享，还在金山区的景区、交通主干道附近设立了一批司机驿站。“驿站让我们司机有了歇脚打盹的好去处，还有免费淋浴、药品、茶水，真的非常感动。”。
